被工厂突然口头通知解除合同?

针对您被工厂口头通知解除合同且未提供书面证明的情况，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，该法明确要求用人单位在解除劳动合同时应出具书面证明。您有权向用人单位索要书面解除劳动合同的证明，并保留相关沟通记录作为证据。若工厂拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，工厂口头通知解除合同的行为可能面临以下法律后果：1.需依法向劳动者出具书面解除劳动合同的证明；2.若因此给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任；3.如工厂未按规定支付经济补偿，劳动者有权要求支付；4.劳动监察部门可能对工厂进行处罚，并责令改正违法行为。
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除了索要书面证明外，您还可以采取以下措施：1.保留所有与工厂关于解除合同的沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等；2.咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径；3.如工厂未依法支付经济补偿，可一并主张；4.准备好工作交接的相关文件，确保在必要时能顺利办理。